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ポスティング勤務地/チラシ投函勤務/チラシ配布給料/ポスト投函時給/ポスト配布職種/ビラ投函給与など求人情報

ポスティング配布員求人｜ポスティング仕事はアルバイトOKの東京リアル。求人バイト勤務地は東京都内・仕事勤務自由・チラシ配布経験不要・ポスティング未経験OK・ダブルワークOK・求人スタッフアルバイト仕事の時給・給与・職種など相談OKです

ポスティング配布員アルバイト常時大募集・募集要項

ポスティングとはチラシをポストに投函する仕事です。徒歩（大型リュック・キャリーカート使用）、自転車、バイク、車などを自由に駆使して下さい。もちろん完全出来高制なので目標を立て給料を稼ぐことが可能です。迷惑チラシ、登録料など一切無し。自信とプライドを持てる仕事です。ポスティングリアルは頑張る貴方を応援します！

＜募集職種＞

配布員（ポスティング・チラシ配布の配布員）

＜配布員仕事の内容＞

ポスティング配布員とはチラシをポストに投函する仕事です。大きさや重さにより異なる、一枚単価のチラシを何枚配布するかで給料が決まります。クライアントが指定する期間内に、町丁単位で決められた枚数のチラシをポスティングします。通常は折畳み式キャリーカートで、電車と徒歩によりポスティングしますが、車やバイク・自転車の持ち込みも大歓迎です。出勤は週２回から。時間も服装も自由でノルマもありません。配布エリアは東京２３区内です。持ち出すチラシの枚数も相談に応じますので、ポスティング仕事に要する時間が前もって把握できるので、計画的に給料を稼いだり、ダブルワークも可能です。ポスティングとは、あなたの配布する一枚で、人々に幸せを運ぶ、大変有意義なお仕事です。

＜配布員募集の背景＞

ポスティング配布員（チラシ投函・ポスト配布員・ビラ投函）は誰にでもできるお仕事です。だからこそ奥が深く、ポスト投函をやればやるほど難しさが分かってきます。肝心なことはポスト投函に行くのではなく、「広告」を行っているという責任感を持つことです。その結果が報酬となって貴方に帰ってくるのです。

＜配布員応募資格・求める人材像＞

新卒採用、中途採用男女年齢不問（学生不可・新卒予定者に限りＯＫ）。

東京２３区内にお住まいの方（研修期間中に通勤費をご負担頂ける場合はこの限りではございません）。

携帯電話をお持ちの方（softbankであれば、料金はかかりません）。自動車免許は特に必要ありませんが、お持ちの場合は配布リーダー研修を受けられます。車・バイクを持ち込む場合は手当金制度があります。

キャリーカート（大型リュック）をお持ちの方。携帯地図、指サック、輪ゴムなどの消耗品は自己負担となります。服装、髪型に指定はありませんが住民に失礼のない常識的なものを着用して下さい（金髪・顔ピアス不可）。配布先は東京２３区内（例外で都下および近郊地）。配布場所は可能な限りで御自宅と月島を結ぶ動線内にて考慮いたします。固定型配布を御希望の方は、面接時にお知らせください。

＜配布員雇用形態＞

配布業務委託契約

（配布員正社員OK・配布員アルバイトOK・配布員バイトOK・配布員パートOK・雇用応相談・詳しくはポスティング正社員募集をご覧ください）

＜配布員勤務地＞

ポスティングリアル　月島第一営業所（ペーパーメディア事業部） ：東京都中央区月島2-6-11　フジハイツ月島101号

＜配布員勤務時間＞

自由ですが一般常識の範囲内にてお願いします

＜配布員給与情報＞

完全出来高制。お預けするチラシは当日分のみとさせていただきます。配布員の能力によっては管理者が適正枚数にて委託する場合もございます。

（チラシの配布単価）×（枚数）が配布料金となります。チラシを２枚同時に併配する場合は、２枚のチラシの単価の合計額が配布単価になりますから、より多くの配布料金になります。３枚配布をお勧めいたします。

給料日は配布した月末締めの翌１０日が給料日になります。週払いも可能です。

給料のお支払方法は月島オフィスにて現金支払いとなります。週払いの場合は木曜日の営業時間（午前９時から午後６時）にて可能です。土日祝日および不定休業日のお支払いはお断りさせていただきます。

配布現場までの交通費は、月島駅（東京メトロ・有楽町線、都営地下鉄・大江戸線、都営バス）から勤務地までの往復交通費を支給いたします。ただし配布枚数により上限規定があります。車・バイクは１０００円支給。研修期間中は一律５００円となります。支払いは給料日に加算いたします。

＜配布員賞与情報＞

反響賞与・MVP賞与など都度支給

＜昇給について＞

「ＴＯＰ　ＲＥＡＬ」の規定による（弊社・配布員ランクシステム）

＜配布員休日・休暇＞

休日休暇自由

＜配布員待遇・福利厚生＞

ポスティングリアルには　「ＴＯＰ　ＲＥＡＬ」　と呼ばれる選抜配布員制度があります。人格、能力、技術に特に優れた人だけに与えられる称号です。上から「ＲＥＤ」「ＹＥＬＬＯＷ」「ＢＬＵＥ」の３段階に分かれており、特別な配布単価と能力手当が支給されます。

また「リアルプロテクション」という保険制度があり対人・対物・盗難および交通事故が補償されます。研修期間を終えると「ＩＤカード」が与えられ業務委託ポスティンガーとなります。月島オフィスから現場までの往復交通費、出勤手当（出勤日数により月単位で支給）、能力保証手当などの手当金。雇用契約の場合は労災保険、雇用保険などが支給されます。

～配布員採用までの流れ～

＜配布員応募方法＞

配布員応募フォームに必要事項を入力してください。担当者より電話を差し上げます。ご不明な点がございましたら、何なりとお問い合わせください。もちろん直接、お電話でのお問い合わせもＯＫです。面接を御希望の方は日時を予約して下さい。

事前に予約した日時に月島オフィスに御来社いただきます。写真付きの履歴書、印鑑、何かご自分をアピールする物があればご持参下さい。ポスティング・マニュアルに沿って、一時間ほど御説明をさせていただきます。採用可能と判断した場合は翌日から研修可能です。定員によっては採用可否の御案内に数日かかる場合もございます。

＜配布員採用プロセス＞

１．応募フォームか電話にて、ご応募ください。

２．弊社よりご連絡をして、面接の日時を決定いたします。

３．面接にて、簡単な適性審査と研修を行います。

４．１ヶ月から３ヵ月の研修期間がありますが、通常の給料です。

５．研修後、正規配布員として本採用いたします（各種手当金支給）

＜配布員試用期間＞

配布員面接からポスティング・マニュアルを使った研修期間が約３カ月あります。この期間は配布単価は通常ですが、交通費は一律５００円になります。配布リーダーによる配布の有無や配布カバー率、配布の美しさなどのチェック。投函禁止物件の確認を行います。

最初は１枚配布からスタート。１０回ほど経験したら２枚配布。１カ月後には３枚配布に挑戦です。個人差はありますが、３枚配布を一日２５００枚できるのが３ヵ月以内です。週５日働く場合は１カ月半ほどで研修期間を終える人もいます。

～リアルホールディングス（屋号ポスティングリアル）・会社情報～

＜設立＞

2009年07月29日

＜代表者＞

水谷真

＜資本金＞

１０００万円

＜従業員数＞

30～50人未満

＜事業内容＞

リアルホールディングスは４つの部門で事業を行っています。

１つめは主力であるポスティングやサンプリング。チラシ制作および印刷を行う「ペーパーメディア事業部」(月島第一営業所）

２つめは、映像制作を行う「映像メディア事業部」（銀座支社）

３つめは、ウェブ制作を行う「サイバーメディア事業部」（月島第二営業所）

４つめは、全国案件を専門に扱う「全国メディア事業部」（丸の内・東京本社）

＜採用担当＞

ペーパーメディア事業部 玉川　智子（タマガワ　トモコ）

電話03-6690-1701　URL：https://www.realmediajapan.com/　

<お問い合わせについて>

配布員応募フォームに必要事項を入力してください。担当者より電話を差し上げます。ご不明な点がございましたら、何なりとお問い合わせください。もちろん直接、お電話でのお問い合わせもＯＫです。面接を御希望の方は日時を予約して下さい。

ポスティング配布員応募フォームはこちら

ポスティングリアルの「ポスティングアルバイト求人情報」をご覧いただき感謝いたします

ポスティングアルバイト仕事の給料相場（チラシ配布単価×配布枚数）

（チラシサイズ別・チラシ配布単価相場・単配・一枚配布の場合）

軒並配布・名刺サイズからA4まで：１.０円から２.０円

軒並配布・B4サイズからA3まで：２.０円から３.０円

軒並配布・封筒から綴じ冊子：３.０円から８.０円

一戸建て住宅限定配布・名刺サイズからA4まで：３.０円から４.０円

一戸建て住宅限定配布・B4サイズからA3まで：４.０円から５.０円

一戸建て住宅限定配布・封筒から綴じ冊子：５.０円から１０.０円

（チラシサイズ別・チラシ配布単価相場・多種併配・２～３枚配布の場合）

軒並配布・名刺サイズからA4まで：１.０円

軒並配布・B4サイズからA3まで：１.０円から１.５円

軒並配布・封筒から綴じ冊子：３.０円から８.０円（単配になります）

※一戸建て住宅限定配布および過疎地の軒並配布は単配になります

※事業所配布は時給仕事なのでポスティングアルバイトのみ

（配布員の仕事経験別・配布枚数・一日８時間労働・一枚配布の場合）

初心者の場合：軒並配布２０００枚・一戸建て配布１０００枚

３か月経験者：軒並配布２５００枚・一戸建て配布１２５０枚

６か月経験者：軒並配布３０００枚・一戸建て配布１５００枚

プロ配布員：軒並配布４０００枚・一戸建て配布２０００枚

（配布員の仕事経験別・配布ポスト数・一日８時間労働・３種併配の場合）

初心者の場合：軒並配布１５００ポスト・一戸建て配布１０００ポスト

３か月経験者：軒並配布２０００ポスト・一戸建て配布１２５０ポスト

６か月経験者：軒並配布２５００ポスト・一戸建て配布１５００ポスト

プロ配布員：軒並配布３５００ポスト・一戸建て配布２０００ポスト

※一戸建て住宅限定配布は基本的には単配になります

（配布員の仕事経験別・日給額・一日８時間労働・平均的な地形の場合）

初心者の場合：軒並配布４２５０円・一戸建て配布４０００円

３か月経験者：軒並配布５５００円・一戸建て配布５０００円

６か月経験者：軒並配布７０００円・一戸建て配布６０００円

プロ配布員：軒並配布９０００円・一戸建て配布８０００円

※エリア世帯数１０００未満を含む金額なのでマンション数により金額は上がります

ポスティングアルバイト仕事その他の給料・福利厚生など

（交通費）：自宅からチラシ保管場所までの往復交通費およびチラシ保管場所から配布現場までの往復交通費（業務委託配布員には支給できません）

（出勤手当金）：１か月の出勤日数に応じた手当金。ポスティング会社の規定により異なりますが最大月額３万円程が時給の他に支給されます。業務委託配布員も同様。

（車両持込手当金）：バイク・車など自分の車両を使用してポスティングする場合、持込手当金やガソリン代が支給されます。業務委託配布員も同様。

（配布リーダー報酬金）：チーム撒きで複数の配布員やチラシを管理したり、車のドライバー料金として特別に支給されます。業務委託配布員も同様。

（反響手当金）：クライアントと反響報酬契約がある場合に支給。

（賞与・報奨金）：年間を通してポスティング会社への貢献に応じた金額が給料に加算されます。業務委託配布員も同様。

（社会保険）：ポスティングアルバイト仕事を週２０時間以上する人は労使の合意により公的年金制度（国民年金や厚生年金保険）と医療保険制度（健康保険など）に加入できます。業務委託配布員は自分で加入するしかありません。

（雇用保険）：社会保険同様の条件で、ポスティングアルバイトが勤めている時に受けられる育児休業給付、介護休業給付、教育訓練給付および失業時に受け取れる失業保険の給付金を受給できます。学生と業務委託配布員はNGです。

（労災保険・労働者災害補償保険）：ポスティング業務中や通勤の際のケガや病気に対して保険金が給付されます。業務委託配布員も同様ですが、ポスティング会社が加入している必要があります。

（給料の支払い方法）：時給・日給・週給・月給に関わらず原則として現金支給になります。銀行振込の場合は振込手数料を取るポスティング会社もあります。

ポスティングスタッフ１００人に聞いた東京２３区別人気配布スポット

（千代田区地域）千代田区神田神保町・千代田区岩本町・千代田区一番町

（中央区地域）　中央区佃・中央区月島・中央区日本橋浜町

（港区地域）　　港区芝・港区三田・港区高輪

（新宿区地域）　新宿区高田馬場・新宿区西早稲田・新宿区北新宿

（文京区地域）　文京区本郷・文京区小石川・文京区大塚

（台東区地域）　台東区浅草・台東区千束・台東区根岸

（墨田区地域）　墨田区緑・墨田区墨田・墨田区太平

（江東区地域）　江東区大島・江東区亀戸・江東区南砂

（品川区地域）　品川区西五反田・品川区南大井・品川区八潮

（目黒区地域）　目黒区上目黒・目黒区目黒本町・目黒区下目黒

（大田区地域）　大田区大森西・大田区大森北・大田区蒲田

（世田谷区地域）世田谷区太子堂・世田谷区池尻・世田谷区世田谷

（渋谷区地域）　渋谷区代々木・渋谷区笹塚・渋谷区幡ケ谷

（中野区地域）　中野区中野・中野区中央・中野区本町

（杉並区地域）　杉並区高円寺南・杉並区阿佐谷南・杉並区荻窪

（豊島区地域）　豊島区東池袋・豊島区南大塚・豊島区上池袋

（北区地域）　　北区豊島・北区滝野川・北区浮間

（荒川区地域）　荒川区東日暮里・荒川区南千住・荒川区西日暮里

（板橋区地域）　板橋区高島平・板橋区板橋・板橋区成増

（練馬区地域）　練馬区光が丘・練馬区旭町・練馬区富士見

（足立区地域）　足立区千住・足立区綾瀬・足立区竹の塚

（葛飾区地域）　葛飾区亀有・葛飾区青戸・葛飾区新小岩

（江戸川区地域）江戸川区葛西・江戸川区平井・江戸川区西小岩

ポスティングスタッフのための基礎情報

（アルバイトとは）

アルバイト（ドイツ語: Arbeit に由来する外来語：あるばいと）は、期間の定めのある労働契約（有期労働契約）に基づき雇用される従業員を指す日本における俗称である。略称としてバイトとも呼ばれ、非正規雇用の雇用形態の一種とされているが、正規雇用としてのアルバイト社員とする企業もある。「アルバイト」と「契約社員」の区別は慣習的なものであり、企業がそのように勝手に呼び分けているだけ（「パート」と「アルバイト」の区分についても同様）であり同一同格の労働者である。労働法的にはどちらも労働者であり、単に労働時間や契約期間が異なるに過ぎない。アルバイトでも、年次有給休暇を始めとする労働者としての権利の行使、会社が正社員に提供する福利厚生などの対象になる。なお健康保険法においては2ヵ月以内、雇用保険法においては1ヵ月以内の有期労働契約は、日雇いに区分される。（ウィキペディアより引用）

（アルバイトの同義語）

労働 ・ バイト ・ 雇用 ・ 働き口 ・ 仕事（Weblio 辞書より引用）

（仕事＝職業とは）

職業（しょくぎょう）は、日常的に従事する業務や労働など、技能、知識、能力などをまとめた一群の職務のこと。職（しょく）、生業（すぎわい、せいぎょう、なりわい）、仕事（しごと）とも呼ばれ、日本では正規雇用で労務に従事することを就職（しゅうしょく）、就労（しゅうろう）という。生計を立てるための仕事も職業とされる。

職業の目的は人それぞれではあるが、ほとんどの場合、生計を立てるため、つまり生活するのに必要な（衣食住などの）物資やサービスを得るため、現代であれば主としてそれを得るために必要な金銭を得るためになされている。被雇用者の場合は、主としてそれを給与の形で、個人事業主（自営業）の場合は利益 の形で得ている。

被雇用形態は正社員、アルバイト、パートタイムなど様々。通常の意味での職業ではないが、主婦、学生さらには無職を、便宜上、職業の1つとみなすこともある。（ウィキペディアより引用）

（求人とは）

求人（きゅうじん）は、労働力となる者を収集するために行う告知、及び雇用契約の誘引行為のことである。

一般に、企業・団体など事業者が、雇用したいとする者を、一般の市民（学校卒業見込みの者を含む）から募集することを指す。正社員、アルバイトやパートタイマーなど、雇用形態についても、労働条件と共に募集する際に明示する。

企業などの事業の展開により、人手が足りなくなることがある。軽微な場合は現有スタッフの勤務時間の増加（残業）などで補うことが多いが、実質的に限度があり、また、労働基準法に基づく労使協定（いわゆる36協定）で定める上限時間を超えることはできない。あるいは、定年退職による欠員の補充、また、事業内容によっては特定分野の能力（スキル）を持った者を必要とすることもある。

以上のような場合に、事業者は労働力もしくは一定のスキル・ノウハウの確保のために、労働者の雇用の必要性が生じるのである。（ウィキペディアより引用）

（求人の同義語）

求人 ・ リクルート ・ 人員募集 ・ 社員募集（Weblio 辞書より引用）

（給料とは・基本報酬）

給料とは、会社で働く会社員などが労働の見返りとして、
事業主から支払われるすべてのもの(諸手当を含む)と定められています。

労働基準法などの労働法では「賃金」、
健康保険法などの社会保険では「報酬」とも呼ばれます。

会社員が実際に支給を受ける給料では、
社会保険料(健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料)、
雇用保険料、所得税、住民税などが差引かれており、
差引かれた後の給料を手取り給料とも言います。（コトバンク・ビジネス用語集より引用）

（給与とは・手当金や賞与を含む報酬）

給与（きゅうよ、英語: Salary（サラリー））は、雇用契約に基づいて雇用主から従業員へ定期的に支払われる、労働の対価報酬。

給与の支払い方法は、それぞれの企業において就業規則を労働基準法で作成する義務がある場合には、これを規定する必要がある。支払い形態としては、日払、日給月給、月給、年俸などの種類がある。労働基準法24条の「賃金支払五原則」により、毎月一回以上、一定期日において支払わねばならない。

支払い方法は通貨による手渡しが原則である（通貨払いの原則）。労働基準法24条の「賃金支払五原則」のうちの一つである「賃金の通貨・直接払」の原則により、銀行等金融機関口座への振込（給与振込）は労働者の個別の同意が無い限りは違法であり（労働基準法施行規則第7条の2第1項）、給与振込の導入については、従業員の個別の同意を得ることのみが、労働基準法上の要件である。給与振込に関する通達に基づく条件を企業側が満たすことは法律上の要件ではない。労働者が現金支給を求めるならば、これを拒否することができない。なお、労働者が給与振込を求めても企業側が応じる法律上の義務はない。賃金支払に関する労働協約がその事業場全体に適用される場合であっても個別の労働者の同意が必要である（通達平成10.9.10基発第530号、平成13.2.2基発第54号、平成19.9.30基発第0930001号）。なお、振込手数料について労働基準法の条文では、使用者、労働者のいづれが負担すべきかについて定めはなく、使用者と労働者で交渉して決するものである。また、給与は給与明細書もしくは電子給与明細と一緒に手渡しされることが多いが、労働基準法で義務付けがあるわけではない。労働基準法以外の所得税法、労働保険徴収法で定められている支払明細も所得税や労働保険料に係る明細の義務があるだけで、一般に労働者が求めると思われる各種手当の額や労働時間数、時間外労働時間数、休日労働時間数などを示す義務がある法律は存在しない。

大企業においては給与振込が主流となっている。中小企業やパート・アルバイトへの支払いについては、手渡しで行われている例もある。現在でも労働基準法では現金払いが原則で、あくまで口座振込はその例外として書かれている。（ウィキペディアより引用）

（給料の同義語）

年俸 ・ お給金 ・ お給料 ・ 給料 ・ 月給 ・ 月謝 ・ お月謝 ・ 謝金 ・ 謝礼 ・ あてがい扶持 ・ 手当て ・ サラリー ・ 賃金 ・ 報酬 ・ 給与 ・ 手間賃 ・ 駄賃 ・ ペイ ・ 人件費 ・ 手当（Weblio 辞書より引用）

　（ポスティング配布員）

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（ポスティング配布員求人）

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（ポスティング配布員アルバイト）

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（ポスティング配布員バイト）

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（ポスティング配布員スタッフ）

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（ポスティング配布員仕事）

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（ポスティング配布員パート）

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（ポスティング配布員おすすめ）

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（ポスティング配布員いちおし）

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（ポスティング配布員推奨）

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（ポスティング配布員評判）

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（ポスティング配布員人気）

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（ポスティング配布員口コミ）

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（ポスティング配布員ランキング）

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（ポスティング配布員レビュー）

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（ポスティング配布員まとめ）

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（ポスティングバイト）

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