ポスティング求人|ポスティング仕事アルバイトOKの求人/勤務地東京

ポスティング求人情報のこと。ポスティング求人・チラシ配布求人は自由勤務の仕事。ポスティング配布スタッフとはチラシを投函する仕事です。正社員OK・アルバイトOK・パートOK。仕事勤務地は東京23区。株式会社東京リアル・アルバイト係

集え!ドリーマー!君こそが時代を作るのだ!

ポスティングとはチラシをポストに投函する仕事です。徒歩(大型リュック・キャリーカート使用)、自転車、バイク、車などを自由に駆使して下さい。もちろん完全出来高制なので目標を立て稼ぐことが可能です。迷惑チラシ、登録料など一切無し。自信とプライドを持てる仕事です。リアルメディアジャパンは頑張る貴方を応援します!

株式会社リアルメディアジャパン

東京都中央区月島2-6-11 フジハイツ月島 101号

電話 03-5560-9194    E-mail info@realmediajapan.jp

最寄駅 月島駅(東京メトロ有楽町線・都営大江戸線)9番出口より徒歩1分

 

ポスティングのバイトは自分の好きな場所でできるのか

リアルメディアジャパンは「移動配布型」のポスティング会社です。東京23区内で依頼主の指定する場所に町丁単位で配布をします。したがって「固定配布型」のポスティング会社と違い、毎日配布場所が変わります。希望地は可能な限り対応いたします。

ポスティングのアルバイトを好きな曜日や時間でやりたい

ポスティングの仕事は毎日ありますが、働く日や時間は自由に決めて下さい。配布する時間や服装も自由ですが常識だけは守ってください。初心者の場合は週3日以上の勤務をお勧めいたします。経験者や長期勤務可能な方は特に優遇いたします。

ポスティングはポストであれば何処に入れても良いのか

通常は「軒並み配布」と呼ばれる、全てのポストに投函することが多いのですが、「一戸建限定配布」「集合住宅限定配布」「指定マンション配布」「事業所限定配布」「全戸配布(完全配布)」など様々な配布指定があります。これはチラシの内容によりターゲットが異なるからです。

チラシは自分の家に送ってくれるの?それとも会社に行くの?

仕事は事前に連絡をしたうえで、予約した日時に月島オフィスに出社。管理者よりチラシ、配布地図、投函禁止リストおよび配布方法やターゲットについて確認をします。配布現場から開始・中間・終了の3回の電話連絡。当日中に配布報告書のFAXが義務付けられます。

チラシの大きさにより配布料金は変わるのか。給料日はいつなの?

配布単価はチラシのサイズ(重さ)やポスティングの難易度により決定します。つまり配布が困難であれば、一日に配布できる枚数が少ないので配布単価は高いのです。給料は月給の場合、月末締め翌月10日支給。日払い、週払いも可能です。手数料は取りません。

給料はどうやって計算するのか。何枚配布すれば良いのか

メイン(配布指定有り)のチラシを単配する場合は(チラシの配布単価)×(枚数)が配布料金となります。チラシを2枚同時に併配する場合は、2枚のチラシの単価の合計額が配布単価になりますから、より多くの配布料金になります。3枚配布をお勧めいたします。

配布単価の高いチラシだけをポスティングできるのか。併配チラシとは?

メインのチラシ(不動産・飲食店など)はA4以上の大きなサイズになるので単価は高いのですが、町丁指定の他にも様々な条件があり、配布可能な枚数は限られます。併配チラシ(リサイクル・引越しなど)はB5以下の小さなサイズになるので単価は安いのですが、配布に条件が無いため場所により多くの枚数が配布可能です。

一日の給料の平均額は?たくさん稼ぎたいのだけれど・・・

リアルメディアジャパンでは、一日に8時間の配布をする場合、2枚配布で3500枚。3枚配布で2500枚を配布するポスティンガーが平均的です。3枚配布の場合の日給の平均額は7500円から10000円です。もちろん上限はありません。

研修期間はあるのか。すぐにお金が必要だから心配だけど・・・

面接からポスティング・マニュアルを使った研修期間が約3カ月あります。この期間は配布単価は通常ですが、交通費は一律500円になります。配布リーダーによる配布の有無や配布カバー率、配布の美しさなどのチェック。投函禁止物件の確認を行います。

ポスティングは初めてだけど自分にもできるのか。今すぐ稼ぎたいのだけど・・・

最初は1枚配布からスタート。10回ほど経験したら2枚配布。1カ月後には3枚配布に挑戦です。個人差はありますが、3枚配布を一日2500枚できるのが3ヵ月以内です。週5日働く場合は1カ月半ほどで研修期間を終える人もいます。

レギュラー配布員になると何が違うのか。家族を養っているので将来も考えたい

研修期間を終えると「IDカード」が与えられ業務委託ポスティンガーとなります。月島オフィスから現場までの往復交通費、出勤手当(出勤日数により月単位で支給)、能力保証手当などの手当金。雇用契約の場合は労災保険、雇用保険などが支給されます。

ポスティンガーの頂上 「TOP REAL」 を目指して頑張ろう!

リアルメディアジャパンには 「TOP REAL」 と呼ばれる選抜配布員制度があります。人格、能力、技術に特に優れた人だけに与えられる称号です。上から「RED」「YELLOW」「BLUE」の3段階に分かれており、特別な配布単価と能力手当が支給されます。

どんな仕事でも最初は辛いもの。それを乗り越えて夢をつかもう

ヤル気さえあれば、自分の好きなだけ稼ぐことも可能です!月給30万円以上稼いでいる人もいます。初心者でも丁寧に指導いたしますので心配は無用です。20代でも60代でも「今」が一番若いのですから「今」を大切にして下さい。リアルはそれに答えます。

リアルメディアジャパンは頑張る人を応援します

ポスティングとはお客様の願いをターゲットに伝える大変やりがいのある仕事です。貴方のその一枚が時代を変えるかもしれません。夢を現実に!そして貴方の夢も叶えて下さい。リアルメディアジャパンは貴方を応援し続けます!

<お問い合わせについて>

ポスティング求人応募フォームに必要事項を入力してください。担当者より電話を差し上げます。ご不明な点がございましたら、何なりとお問い合わせください。もちろん直接、お電話でのお問い合わせもOKです。面接を御希望の方は日時を予約して下さい。

ポスティング求人応募フォームはこちら

株式会社リアルメディアジャパンの「ポスティングアルバイト求人情報」をご覧いただき感謝いたします

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ポスティングアルバイト仕事の給料相場(チラシ配布単価×配布枚数)

(チラシサイズ別・チラシ配布単価相場・単配・一枚配布の場合)

軒並配布・名刺サイズからA4まで:1.0円から2.0円

軒並配布・B4サイズからA3まで:2.0円から3.0円

軒並配布・封筒から綴じ冊子:3.0円から8.0円

一戸建て住宅限定配布・名刺サイズからA4まで:3.0円から4.0円

一戸建て住宅限定配布・B4サイズからA3まで:4.0円から5.0円

一戸建て住宅限定配布・封筒から綴じ冊子:5.0円から10.0円

(チラシサイズ別・チラシ配布単価相場・多種併配・2~3枚配布の場合)

軒並配布・名刺サイズからA4まで:1.0円

軒並配布・B4サイズからA3まで:1.0円から1.5円

軒並配布・封筒から綴じ冊子:3.0円から8.0円(単配になります)

※一戸建て住宅限定配布および過疎地の軒並配布は単配になります

※事業所配布は時給仕事なのでポスティングアルバイトのみ

(配布員の仕事経験別・配布枚数・一日8時間労働・一枚配布の場合)

初心者の場合:軒並配布2000枚・一戸建て配布1000枚

3か月経験者:軒並配布2500枚・一戸建て配布1250枚

6か月経験者:軒並配布3000枚・一戸建て配布1500枚

プロ配布員:軒並配布4000枚・一戸建て配布2000枚

(配布員の仕事経験別・配布ポスト数・一日8時間労働・3種併配の場合)

初心者の場合:軒並配布1500ポスト・一戸建て配布1000ポスト

3か月経験者:軒並配布2000ポスト・一戸建て配布1250ポスト

6か月経験者:軒並配布2500ポスト・一戸建て配布1500ポスト

プロ配布員:軒並配布3500ポスト・一戸建て配布2000ポスト

※一戸建て住宅限定配布は基本的には単配になります

(配布員の仕事経験別・日給額・一日8時間労働・平均的な地形の場合)

初心者の場合:軒並配布4250円・一戸建て配布4000円

3か月経験者:軒並配布5500円・一戸建て配布5000円

6か月経験者:軒並配布7000円・一戸建て配布6000円

プロ配布員:軒並配布9000円・一戸建て配布8000円

※エリア世帯数1000未満を含む金額なのでマンション数により金額は上がります

ポスティングアルバイト仕事その他の給料・福利厚生など

(交通費):自宅からチラシ保管場所までの往復交通費およびチラシ保管場所から配布現場までの往復交通費(業務委託配布員には支給できません)

(出勤手当金):1か月の出勤日数に応じた手当金。ポスティング会社の規定により異なりますが最大月額3万円程が時給の他に支給されます。業務委託配布員も同様。

(車両持込手当金):バイク・車など自分の車両を使用してポスティングする場合、持込手当金やガソリン代が支給されます。業務委託配布員も同様。

(配布リーダー報酬金):チーム撒きで複数の配布員やチラシを管理したり、車のドライバー料金として特別に支給されます。業務委託配布員も同様。

(反響手当金):クライアントと反響報酬契約がある場合に支給。

(賞与・報奨金):年間を通してポスティング会社への貢献に応じた金額が給料に加算されます。業務委託配布員も同様。

(社会保険):ポスティングアルバイト仕事を週20時間以上する人は労使の合意により公的年金制度(国民年金や厚生年金保険)と医療保険制度(健康保険など)に加入できます。業務委託配布員は自分で加入するしかありません。

(雇用保険):社会保険同様の条件で、ポスティングアルバイトが勤めている時に受けられる育児休業給付、介護休業給付、教育訓練給付および失業時に受け取れる失業保険の給付金を受給できます。学生と業務委託配布員はNGです。

(労災保険・労働者災害補償保険):ポスティング業務中や通勤の際のケガや病気に対して保険金が給付されます。業務委託配布員も同様ですが、ポスティング会社が加入している必要があります。

(給料の支払い方法):時給・日給・週給・月給に関わらず原則として現金支給になります。銀行振込の場合は振込手数料を取るポスティング会社もあります。

ポスティングスタッフ100人に聞いた東京23区別人気配布スポット

(千代田区地域)千代田区神田神保町・千代田区岩本町・千代田区一番町

(中央区地域) 中央区佃・中央区月島・中央区日本橋浜町

(港区地域)  港区芝・港区三田・港区高輪

(新宿区地域) 新宿区高田馬場・新宿区西早稲田・新宿区北新宿

(文京区地域) 文京区本郷・文京区小石川・文京区大塚

(台東区地域) 台東区浅草・台東区千束・台東区根岸

(墨田区地域) 墨田区緑・墨田区墨田・墨田区太平

(江東区地域) 江東区大島・江東区亀戸・江東区南砂

(品川区地域) 品川区西五反田・品川区南大井・品川区八潮

(目黒区地域) 目黒区上目黒・目黒区目黒本町・目黒区下目黒

(大田区地域) 大田区大森西・大田区大森北・大田区蒲田

(世田谷区地域)世田谷区太子堂・世田谷区池尻・世田谷区世田谷

(渋谷区地域) 渋谷区代々木・渋谷区笹塚・渋谷区幡ケ谷

(中野区地域) 中野区中野・中野区中央・中野区本町

(杉並区地域) 杉並区高円寺南・杉並区阿佐谷南・杉並区荻窪

(豊島区地域) 豊島区東池袋・豊島区南大塚・豊島区上池袋

(北区地域)  北区豊島・北区滝野川・北区浮間

(荒川区地域) 荒川区東日暮里・荒川区南千住・荒川区西日暮里

(板橋区地域) 板橋区高島平・板橋区板橋・板橋区成増

(練馬区地域) 練馬区光が丘・練馬区旭町・練馬区富士見

(足立区地域) 足立区千住・足立区綾瀬・足立区竹の塚

(葛飾区地域) 葛飾区亀有・葛飾区青戸・葛飾区新小岩

(江戸川区地域)江戸川区葛西・江戸川区平井・江戸川区西小岩

ポスティングスタッフのための基礎情報

(アルバイトとは)

アルバイト(ドイツ語: Arbeit に由来する外来語:あるばいと)は、期間の定めのある労働契約(有期労働契約)に基づき雇用される従業員を指す日本における俗称である。略称としてバイトとも呼ばれ、非正規雇用の雇用形態の一種とされているが、正規雇用としてのアルバイト社員とする企業もある。「アルバイト」と「契約社員」の区別は慣習的なものであり、企業がそのように勝手に呼び分けているだけ(「パート」と「アルバイト」の区分についても同様)であり同一同格の労働者である。労働法的にはどちらも労働者であり、単に労働時間や契約期間が異なるに過ぎない。アルバイトでも、年次有給休暇を始めとする労働者としての権利の行使、会社が正社員に提供する福利厚生などの対象になる。なお健康保険法においては2ヵ月以内、雇用保険法においては1ヵ月以内の有期労働契約は、日雇いに区分される。(ウィキペディアより引用)

(アルバイトの同義語)

労働 ・ バイト ・ 雇用 ・ 働き口 ・ 仕事(Weblio 辞書より引用)

(仕事=職業とは)

職業(しょくぎょう)は、日常的に従事する業務や労働など、技能、知識、能力などをまとめた一群の職務のこと。職(しょく)、生業(すぎわい、せいぎょう、なりわい)、仕事(しごと)とも呼ばれ、日本では正規雇用で労務に従事することを就職(しゅうしょく)、就労(しゅうろう)という。生計を立てるための仕事も職業とされる。

職業の目的は人それぞれではあるが、ほとんどの場合、生計を立てるため、つまり生活するのに必要な(衣食住などの)物資やサービスを得るため、現代であれば主としてそれを得るために必要な金銭を得るためになされている。被雇用者の場合は、主としてそれを給与の形で、個人事業主(自営業)の場合は利益 の形で得ている。

被雇用形態は正社員、アルバイト、パートタイムなど様々。通常の意味での職業ではないが、主婦、学生さらには無職を、便宜上、職業の1つとみなすこともある。(ウィキペディアより引用)

(求人とは)

求人(きゅうじん)は、労働力となる者を収集するために行う告知、及び雇用契約の誘引行為のことである。

一般に、企業・団体など事業者が、雇用したいとする者を、一般の市民(学校卒業見込みの者を含む)から募集することを指す。正社員、アルバイトやパートタイマーなど、雇用形態についても、労働条件と共に募集する際に明示する。

企業などの事業の展開により、人手が足りなくなることがある。軽微な場合は現有スタッフの勤務時間の増加(残業)などで補うことが多いが、実質的に限度があり、また、労働基準法に基づく労使協定(いわゆる36協定)で定める上限時間を超えることはできない。あるいは、定年退職による欠員の補充、また、事業内容によっては特定分野の能力(スキル)を持った者を必要とすることもある。

以上のような場合に、事業者は労働力もしくは一定のスキル・ノウハウの確保のために、労働者の雇用の必要性が生じるのである。(ウィキペディアより引用)

(求人の同義語)

求人 ・ リクルート ・ 人員募集 ・ 社員募集(Weblio 辞書より引用)

(給料とは・基本報酬)

給料とは、会社で働く会社員などが労働の見返りとして、
事業主から支払われるすべてのもの(諸手当を含む)と定められています。

労働基準法などの労働法では「賃金」、
健康保険法などの社会保険では「報酬」とも呼ばれます。

会社員が実際に支給を受ける給料では、
社会保険料(健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料)、
雇用保険料、所得税、住民税などが差引かれており、
差引かれた後の給料を手取り給料とも言います。(コトバンク・ビジネス用語集より引用)

(給与とは・手当金や賞与を含む報酬)

給与(きゅうよ、英語: Salary(サラリー))は、雇用契約に基づいて雇用主から従業員へ定期的に支払われる、労働の対価報酬。

給与の支払い方法は、それぞれの企業において就業規則を労働基準法で作成する義務がある場合には、これを規定する必要がある。支払い形態としては、日払、日給月給、月給、年俸などの種類がある。労働基準法24条の「賃金支払五原則」により、毎月一回以上、一定期日において支払わねばならない。

支払い方法は通貨による手渡しが原則である(通貨払いの原則)。労働基準法24条の「賃金支払五原則」のうちの一つである「賃金の通貨・直接払」の原則により、銀行等金融機関口座への振込(給与振込)は労働者の個別の同意が無い限りは違法であり(労働基準法施行規則第7条の2第1項)、給与振込の導入については、従業員の個別の同意を得ることのみが、労働基準法上の要件である。給与振込に関する通達に基づく条件を企業側が満たすことは法律上の要件ではない。労働者が現金支給を求めるならば、これを拒否することができない。なお、労働者が給与振込を求めても企業側が応じる法律上の義務はない。賃金支払に関する労働協約がその事業場全体に適用される場合であっても個別の労働者の同意が必要である(通達平成10.9.10基発第530号、平成13.2.2基発第54号、平成19.9.30基発第0930001号)。なお、振込手数料について労働基準法の条文では、使用者、労働者のいづれが負担すべきかについて定めはなく、使用者と労働者で交渉して決するものである。また、給与は給与明細書もしくは電子給与明細と一緒に手渡しされることが多いが、労働基準法で義務付けがあるわけではない。労働基準法以外の所得税法、労働保険徴収法で定められている支払明細も所得税や労働保険料に係る明細の義務があるだけで、一般に労働者が求めると思われる各種手当の額や労働時間数、時間外労働時間数、休日労働時間数などを示す義務がある法律は存在しない。

大企業においては給与振込が主流となっている。中小企業やパート・アルバイトへの支払いについては、手渡しで行われている例もある。現在でも労働基準法では現金払いが原則で、あくまで口座振込はその例外として書かれている。(ウィキペディアより引用)

(給料の同義語)

年俸 ・ お給金 ・ お給料 ・ 給料 ・ 月給 ・ 月謝 ・ お月謝 ・ 謝金 ・ 謝礼 ・ あてがい扶持 ・ 手当て ・ サラリー ・ 賃金 ・ 報酬 ・ 給与 ・ 手間賃 ・ 駄賃 ・ ペイ ・ 人件費 ・ 手当(Weblio 辞書より引用)

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